Monster Vidéo, une nouvelle dimension pour le recrutement sur Internet

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Levallois-Perret, le 27 juin 2008 – Monster, acteur majeur du recrutement en ligne, annonce aujourd’hui le lancement de Monster Vidéo, une nouvelle génération de services multimédia permettant aux recruteurs d’enrichir facilement le contenu de leurs offres d’emploi et aux candidats de mieux cibler leurs recherches.

Développées conjointement avec VideoJob, spécialiste de la communication audiovisuelle RH, ces vidéos intégrées aux annonces vont permettre aux candidats de découvrir de l’intérieur et de façon plus dynamique, l’environnement de travail des entreprises. Le candidat va ainsi pouvoir disposer d’un aperçu concret de ce que l’employeur propose et évaluer en quelques minutes l’adéquation du poste avec ses attentes. En annonçant aujourd’hui cette gamme de services vidéo innovants, Monster ouvre de nouvelles perspectives au marché du recrutement en ligne.

Monster Vidéo : une réponse innovante et adaptée à l’évolution des comportements du candidat

A l’heure où les candidats sont très attentifs à l’image véhiculée par l’employeur, la vidéo représente pour l’entreprise l’outil idéal pour répondre à leurs besoins d’interactivité et de transparence.

Monster Vidéo offre en effet de nombreux bénéfices aux candidats :
- disposer d’aperçus concrets de ce que l’employeur propose
- obtenir une image plus complète du poste ou de l’entreprise
- mieux cibler leurs recherches
- postuler avec toutes les clés en mains pour préparer et réussir l’entretien

Les recruteurs également y trouveront de multiples avantages :
- s’appuyer sur l’interactivité de la vidéo pour donner des informations pertinentes et vivantes et valoriser leurs postes
- susciter chez les candidats l’envie de postuler
- dynamiser leur image employeur et se démarquer de leurs concurrents
- gagner en visibilité : une icône distinctive permet de repérer en un coup d’œil les annonces vidéo dans les pages de résultats

Monster Vidéo : une offre complète, structurée et clé en main

Avec Monster Vidéo, Monster en partenariat avec VideoJob, propose aujourd’hui aux entreprises une gamme de produits vidéo permettant aux recruteurs de communiquer différemment :

• Monster Vidéo Annonce : création complète d’un clip vidéo présentant un aperçu vivant du poste proposé ou de l’entreprise, intégré directement dans l’offre d’emploi et avec mise en avant en page de résultats.

• Monster Vidéo Profil : conception et réalisation d’un reportage vidéo pour une mise en avant plus approfondie de l’entreprise - sa culture, ses atouts, ses métiers – intégré à la page profil présentant la société.

• Monster Vidéo Diffusion permet enfin aux entreprises disposant déjà de vidéos RH de qualité d’utiliser ce contenu existant pour enrichir leurs annonces ou page profil. L’hébergement et la diffusion sont fournis par Monster.

Bruno Brémond, Vice Président Directeur Général de Monster France et Europe du Sud, explique : « Avec Monster Vidéo, Monster est aujourd’hui un des seuls acteurs sur le marché à proposer une offre multimédia structurée, complète et novatrice. En tant qu’acteur majeur du recrutement en ligne, Monster anticipe les besoins des candidats et des recruteurs en France et figure, aujourd’hui comme par le passé, parmi les précurseurs en matière d’innovation sur Internet. Monster veut démocratiser l’usage de la vidéo au plus grand nombre et dans tous les secteurs professionnels et donner ainsi une nouvelle dimension au marché du recrutement dans sa globalité. »

Nathanaël Becker, Directeur Associé de VideoJob, spécialiste de la communication audiovisuelle RH depuis près de 10 ans, ajoute : « Avec le duo haut débit / Flash, plus rien ne s’oppose à une réception confortable de la vidéo sur le Web et il n’y a plus de place pour les « Web vidéo » de mauvaise qualité. La vidéo offre aux candidats une vision incomparable de la vie et de la culture de l’entreprise, et ce très tôt dans le processus de candidature. Un film vidéo attire, séduit et informe à la fois, il met en relief les forces de l’entreprise bien mieux qu’une offre traditionnelle, avec au final plus de candidatures qualifiées. »  

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